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鹤山区人民政府办公室关于印发《鹤山区政府办公室平时考核暂行办法》的通知鹤山政办 〔2019〕1号

时间:2019-01-09 16:17:48  点击次数:

  区政府办各股室:xd7鹤山区人民政府

  现将《鹤山区政府办公室平时考核暂行办法》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。xd7鹤山区人民政府

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                                                                                                          2019年1月9日xd7鹤山区人民政府

  鹤山区政府办公室平时考核暂行办法xd7鹤山区人民政府

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  为加强办公室机关建设,严格规范日常管理,提高工作效率和质量,充分调动工作积极性和主动性,发挥办公室战斗堡垒和先锋模范作用,营造一个奋发向上、争创先进的良好氛围,结合办公室实际, 制定本办法。xd7鹤山区人民政府

  一、制定依据xd7鹤山区人民政府

  1.《中国公务员法》;xd7鹤山区人民政府

  2.《关于印发〈河南省公务员平时考核暂行办法〉若干问题的处理意见的通知》(豫人社办〔2017〕85号);xd7鹤山区人民政府

  3.《鹤山区政府办公室规范管理手册》。xd7鹤山区人民政府

  二、适用范围xd7鹤山区人民政府

  1.办公室全体工作人员,包括长期借调的正式人员。xd7鹤山区人民政府

  2.纪委派驻各单位纪检组工作人员,平时考核由同级纪委负责,各纪检组组织开展。xd7鹤山区人民政府

  3.新进人员,当月15日以前调入的参加当月平时考核,当月15日以后报到的从次月起开始参加平时考核;调离人员,在当月15日前办理调离手续的不再参加办公室的平时考核,当月15日后办理调离手续的参加本月平时考核,从次月起不再参加办公室的平时考核。xd7鹤山区人民政府

  4.退休人员从办理退休手续的次月起不再参加平时考核。xd7鹤山区人民政府

  三、组织领导xd7鹤山区人民政府

  办公室平时考核评定工作,在主任办公会的领导下进行,设立考评领导小组,由办公室一名副主任和两名一般干部组成,考评领导小组组长由两名副主任轮流担任,考评小组中的2名一般干部实行流动制(每月由全体一般干部推荐2名一般干部作为当月考核评定小组成员,负责当月考核评定工作)。xd7鹤山区人民政府

  四、考评办法xd7鹤山区人民政府

  平时考核结果“好”等次人数比例为全体一般工作人员参加平时考核总人数的40%以内,计算“好”等次名额出现小数点时,按只取整数、余数顺延处理,确保“好”的比例控制在40%以内。xd7鹤山区人民政府

  (一)考核程序xd7鹤山区人民政府

  1.当月29日撰写个人月工作总结,并在两个工作日内交到办公室人事股(如遇节假日,根据实际情况提前或顺延);xd7鹤山区人民政府

  2.次月5日前办公室召开考核会,办公室副主任通报当月一般干部考勤情况。会上全体工作人员无记名投票,选出当月评定等次为“好”的一般干部;由考评小组汇总后,根据得分由高到低选出当月等次为“好”的一般干部,报主任办公会议通过后予以公布(办公室主任每票记3分,副主任及其他科级干部每票记2分,一般干部每票记1分)。xd7鹤山区人民政府

  3.次月5日公示考核结果并上报组织、人社部门。xd7鹤山区人民政府

  (二)考评标准xd7鹤山区人民政府

  1.考核等次为“好”的工作人员,应具备以下条件:xd7鹤山区人民政府

  (1)严格遵守办公室各项规章制度;xd7鹤山区人民政府

  (2)高质量完成本职工作;xd7鹤山区人民政府

  (3)工作积极主动,不拖沓、不敷衍、不推拖;xd7鹤山区人民政府

  (4)有责任心,敢担当;xd7鹤山区人民政府

  (5)受到上级领导表扬或认可;xd7鹤山区人民政府

  (6)团队意识强,团结同事,人际关系融洽;xd7鹤山区人民政府

  2.有下列情形之一的,考核不确定为“好” 等次:xd7鹤山区人民政府

  (1)当月请假累计超过3天的;xd7鹤山区人民政府

  (2)婚假、产假、公休假等国家法定假期以及工伤治疗期间的;xd7鹤山区人民政府

  (3)由于个人原因,不能按时完成办公室安排的工作任务的;xd7鹤山区人民政府

  (4)工作中出现失误,情节较轻的;xd7鹤山区人民政府

  (5)无故不参加办公室集体活动,如创卫、扶贫、集体加班等;xd7鹤山区人民政府

  (6)出现其他情形,主任办公会认为不宜评定为“好”等次的。xd7鹤山区人民政府

  3. 有下列情形之一的,不参加当月考核:xd7鹤山区人民政府

  (1)当月请假(事假、病假)天数、公休假累计超过12天的;xd7鹤山区人民政府

  (2)无故旷工超过1天的;xd7鹤山区人民政府

  (3)日常工作中出现重大失误,造成恶劣影响的;xd7鹤山区人民政府

  (4)不服从办公室工作安排,对工作造成严重影响的;xd7鹤山区人民政府

  (5)出现其他情形,主任办公会认为不宜参加当月考核的。xd7鹤山区人民政府

  五、其他xd7鹤山区人民政府

  1.公务员对平时考核结果有异议的,可向办公室考核评定小组申请复核,考评小组应认真进行调查处理,处理结果为最终结果,不得进行申诉。xd7鹤山区人民政府

  2.受党纪、政纪处分等工作人员的平时考核参照省委组织部省人社厅省公务员局《关于印发〈河南省公务员平时考核暂行办法〉若干问题的处理意见的通知》(豫人社办〔2017〕85号)执行。xd7鹤山区人民政府

  3.区直公务员、参照公务员法管理机关区管干部平时考核,在本年度考核文件未印发时,区管干部每月平时考核均按“良好”等次执行物质奖励,待本年度考核文件印发后,考核“优秀”人员每月平时考核按“好”等次评定,再补物质奖励200元。xd7鹤山区人民政府

  4.领导干部受党政纪处分后,每月平时考核的等次评定,按照省委组织部省人社厅省公务员局《关于印发〈河南省公务员平时考核暂行办法〉若干问题的处理意见的通知》(豫人社办〔2017〕85号)执行。xd7鹤山区人民政府

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